Yn ôl

Absenoldebau o’r gwaith

Os ydych yn absennol o’r gwaith am dymor hir, gall hyn gael effaith ar y pensiwn y byddwch yn ei dderbyn pan fyddwch yn ymddeol.

Mae’r tabl hwn yn dangos sut y bydd gwahanol resymau dros absenoldeb yn effeithio ar eich pensiwn.

Absenoldeb salwch Os ydych ar gyfnod o absenoldeb salwch, yr ydych yn talu cyfraniadau pensiwn ar ba bynnag dâl yr ydych yn ei dderbyn. Er enghraifft, cyflog llawn, hanner cyflog neu dâl salwch.

Os ydych yn mynd am gyfnod o absenoldeb salwch di-dâl, byddwch yn rhoi’r gorau i dalu cyfraniadau pensiwn. Fodd bynnag, mae rheolau Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol (CPLlL) yn trin yr absenoldeb hwn yn yr un modd â phe baech wedi talu eich cyfraniadau pensiwn yn llawn.

Golyga hyn y byddwch yn parhau i gronni pensiwn drwy gydol eich absenoldeb salwch, yn seiliedig ar eich tâl pensiynadwy tybiedig. Ni fyddwch yn colli unrhyw bensiwn.

Os ydych yn talu cyfraniadau 50:50 ac yna’n mynd am gyfnod o absenoldeb salwch di-dâl, byddwch yn symud yn awtomatig i brif adran y cynllun o ddechrau’r cyfnod tâl nesaf. Felly, o’r adeg hynny ymlaen byddwch yn cronni pensiwn CPLlL cyfradd lawn, er nad ydych yn talu cyfraniadau.
Absenoldeb mamolaeth, tadolaeth a mabwysiadu Yn ystod unrhyw gyfnodau o absenoldeb mamolaeth, tadolaeth neu fabwysiadu, yr ydych yn talu cyfraniadau pensiwn ar ba bynnag dâl yr ydych yn ei dderbyn. Byddwch yn parhau i gronni pensiwn drwy gydol eich absenoldeb â thâl, yn seiliedig ar eich tâl pensiynadwy tybiedig.

Os ydych yn mynd am gyfnod o absenoldeb di-dâl, ni fyddwch yn talu cyfraniadau mwyach. Yn ystod yr amser hwn, wythnosau 39 i 52 fel arfer, ni fyddwch yn cronni unrhyw bensiwn. Bydd gennych y dewis o brynu’r pensiwn yr ydych wedi ei golli yn ôl.

Os ydych yn talu cyfraniadau 50:50 ac yn mynd am gyfnod di-dâl yn ystod absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu cyffredin (sydd fel arfer y 26 wythnos gyntaf), neu absenoldeb tadolaeth, byddwch yn symud yn awtomatig i brif adran y cynllun o ddechrau’r cyfnod tâl nesaf. Felly, o’r adeg hynny ymlaen byddwch yn cronni pensiwn CPLlL cyfradd lawn, er nad ydych yn talu cyfraniadau.

O 6 Ebrill 2025, mae absenoldeb gofal newydd-anedig bellach ar gael os oes ei angen. Mae hwn ar gyfer rhieni cyflogedig sydd â phlentyn/plant sy’n cael gofal newydd-anedig yn dechrau o fewn 28 diwrnod ar ôl yr enedigaeth ac sy’n mynd ymlaen i dreulio saith diwrnod yn olynol neu fwy mewn gofal. Tra byddwch ar absenoldeb gofal newydd-anedig â thâl, byddwch yn dal i gasglu pensiwn drwy gydol eich absenoldeb â thâl, yn seiliedig ar eich tâl pensiynadwy tybiedig. Yn ystod absenoldeb gofal newydd-anedig di-dâl, bydd gennych y dewis o brynu’r pensiwn yr ydych wedi ei golli yn ôl.
Absenoldeb di-dâl awdurdodedig ac anawdurdodedig (yn cynnwys streiciau) Yn ystod unrhyw absenoldeb di-dâl arall, yn cynnwys streic, ni fyddwch yn derbyn unrhyw gyflog. Golyga hyn na fyddwch yn talu unrhyw gyfraniadau nac yn cronni unrhyw bensiwn tra’r ydych i ffwrdd. Bydd gennych y dewis o brynu’r pensiwn yr ydych wedi ei golli yn ôl.
Gwasanaeth rheithgor Os ydych yn derbyn cyflog yn ystod gwasanaeth rheithgor, yr ydych yn talu cyfraniadau pensiwn ac yn parhau i gronni pensiwn yn ôl yr arfer.

Os nad ydych yn derbyn unrhyw gyflog yn ystod gwasanaeth rheithgor, ni fyddwch yn talu unrhyw gyfraniadau nac yn cronni unrhyw bensiwn tra’r ydych i ffwrdd. Bydd gennych y dewis o brynu’r pensiwn yr ydych wedi ei golli yn ôl.
Absenoldeb y lluoedd wrth gefn Os ydych ar gyfnod o absenoldeb y lluoedd wrth gefn, byddwch yn parhau i gronni pensiwn yn seiliedig ar eich tâl pensiynadwy tybiedig. Ni fyddwch yn colli unrhyw bensiwn tra’r ydych i ffwrdd.

Mae’n rhaid i’ch cyflogwr CPLlL ddweud y canlynol wrthych:

  • swm y cyfraniadau pensiwn y mae’n rhaid i chi a’r Weinyddiaeth Amddiffyn eu talu;
  • unrhyw gyfraniadau ychwanegol yr ydych yn eu talu; ac
  • eich tâl pensiynadwy tybiedig, ar gyfer cyfrifo’r cyfraniadau hyn.

Dylech roi’r wybodaeth hon i’r Weinyddiaeth Amddiffyn a fydd wedyn yn cymryd y cyfraniadau pensiwn ac yn eu talu i Gronfa Bensiynau Clwyd, ynghyd â chyfraniadau’r cyflogwr.

Yn ystod y cyfnod hwn o absenoldeb, ni fyddwch yn talu cyfraniadau pensiwn o unrhyw gyflog yr ydych yn ei dderbyn gan eich cyflogwr CPLlL.

Yn dibynnu ar y rheswm dros eich absenoldeb, bydd eich cyflogwr yn cyfrifo ffigwr cyflog i seilio eich pensiwn arno fel nad effeithir arno. Dyma eich tâl pensiynadwy tybiedig.

Mae’n seiliedig ar y tri mis diwethaf o gyflog llawn a dderbyniwyd gennych. Os ydych yn derbyn tâl yn wythnosol, bydd yn seiliedig ar y 12 wythnos ddiwethaf.

Enghraifft

Mae aelod ar gyfnod o absenoldeb salwch di-dâl rhwng 1 Gorffennaf ac 31 Rhagfyr.

Telir i’r aelod yn fisol, a derbyniodd y cyflog llawn canlynol ym misoedd Ebrill, Mai a Mehefin:

  • Cyflog pensiynadwy mis Ebrill = £1,600
  • Cyflog pensiynadwy mis Mai = £1,600
  • Cyflog pensiynadwy mis Mehefin = £1,800

Cyfartaledd y tri mis hyn yw:

£1,600 + £1,600 + £1,800 = £5,000

£5,000 ÷ 3 = £1,666.67 ar gyfartaledd bob mis

Yr oedd yr aelod ar gyfnod o absenoldeb salwch am chwe mis, felly:

£1,666.67 x 6 = £10,000 o dâl pensiynadwy tybiedig yn gyfan gwbl ar gyfer 1 Gorffennaf i 31 Rhagfyr.

Os ydych wedi stopio cronni pensiwn ar unrhyw adeg yn ystod eich absenoldeb, gellwch ei brynu’n ôl drwy dalu cyfraniadau pensiwn ychwanegol, gelwir hyn yn CPY coll.

I ganfod faint ydych angen ei dalu, defnyddiwch y gyfrifiannell ar-lein ar gyfer CPY coll (mae’r ddolen yn mynd i wefan allanol felly bydd yn Saesneg). Bydd angen i chi ofyn i’ch cyflogwr faint o gyflog pensiynadwy gros y gwnaethoch ei golli tra’r oeddech i ffwrdd.

Os nad oedd eich absenoldeb wedi ei awdurdodi, neu’r oeddech ar streic, mae’n rhaid i chi dalu’r holl gyfraniadau ychwanegol i brynu’r pensiwn a gollwyd yn ôl.

Ar gyfer mathau eraill o absenoldeb di-dâl:

  • Os ydych yn trefnu i dalu cyfraniadau ychwanegol o fewn 30 niwrnod o ddychwelyd i’r gwaith byddwch yn gorfod talu traean o’r cyfraniadau yn unig, a bydd eich cyflogwr yn talu’r ddau draean arall.
  • Os ydych yn trefnu i dalu’r cyfraniadau ychwanegol ar ôl 30 niwrnod wedi dychwelyd i’r gwaith, mae’n rhaid i chi dalu’r holl gyfraniadau ychwanegol eich hun. Gall eich cyflogwr ddewis i ymestyn y terfyn amser 30 niwrnod hwn.

Mae gennych y dewisiadau canlynol ar gyfer talu’r cyfraniadau ychwanegol:

  • Gellwch drefnu iddynt ddod o’ch cyflog mewn swm unigol, neu dros gyfnod o amser.
  • Gellwch wneud taliad untro yn uniongyrchol i Gronfa Bensiynau Clwyd.

Sylwer: Os ydych yn talu’n uniongyrchol, bydd angen i chi siarad â Chyllid a Thollau Ei Fawrhydi i drefnu bod y gostyngiad perthnasol yn y dreth yn cael ei dalu’n ôl i chi, gan na all Cronfa Bensiynau Clwyd wneud hyn.

Yn ôl i'r cychwyn